RECRUITMENT
坚持“培训处事就业”方针，依托补助性培训线上打点系统，重点锁定农机驾驶、家政处事、餐饮烹饪等紧缺工种， 紧紧围绕县域财富及周边企业用工需求，动态把握16-60周岁劳动力的技能短板与培训需求，全程监督教学打算、考勤纪律及实操成效，满足学员差别化需求；训后严查核，累计发布培训意愿调查5次，为县域经济高质量成长提供坚实人才支撑，线上依托“乌兰就业处事”公众号、就业联络员群等平台，trust下载， 全程严控质量，确保培训成就“看得见、用得上”，优化培训项目体系，岗位直通，以“提技能、稳就业、促成长”为目标，鞭策培训成效跃升，通过用好“乌兰发布”“乌兰融媒”短视频及“乌兰人社”“乌兰就业”公众号等新媒体渠道宣传动员，训前广覆盖， 今年以来，实现“技能提升”与“岗位需求”精准匹配，扩大政策知晓率；训中强适配，乌兰县就业局立足县域经济成长需求，构建职业技能培训全链条处事体系。
构建培训质量监管闭环，。
培训毕业后即时推送匹配岗位信息；长效处事。
覆盖新业态从业者、返乡农民工等重点群体；线下联合妇联、残联、工会及44个村（社区）就业联络员开展摸排2轮次。
积极构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业处事”全链条模式。
通过电话回访、入户走访跟踪学员就业动态，联合当地企业成立岗位需求库，trust钱包下载， 精准对接需求，全年开设培训班16期，依托“暖冬送岗”“东风行动”等专项招聘，累计发布岗位2300余个，通过“精准优化培训项目、全程严控培训质量、强化就业跟踪处事”三大肆措协同发力，成立“双线联动”培训意愿调查机制。
培训城乡劳动力及企业职工750人次。
通过“订单式+菜单式”培训模式，促成培训与就业“无缝衔接”。
强化就业导向，结合线下随机抽查，（赵万星） (责编：甘海琼、张莉萍) 。
延伸跟踪处事链条， 以“规范流程、实效为先”为核心，对未就业者提供“一对一”职业指导；活动赋能，鼓励培训机构灵活接纳“理论+实操”“白班+夜班”等模式。
